3月13日，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报称，近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
据红星新闻报道，近日，广东惠州德赛电池工厂的一名员工在网络发布视频称，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。此外，工厂还存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。视频引发网络热议，网友们表示，工厂的行为违反《中华人民共和国劳动法》。
针对此事，3月12日，德赛电池在官微发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》承认，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。德赛电池称，公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
德赛电池重申的员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则显示，公司执行标准工时工作制： 每日工作≤8小时，每周≤40小时。在加班管理方面，任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费；所有加班都遵循自愿原则；不接受加班不会被扣减工资。
官网资料显示，德赛电池主要围绕新能源锂电池产业链进行业务布局股票10倍杠杆，其中惠州市德赛电池有限公司及其控股子公司主营中小型锂电池、储能电池的封装集成业务及智能装配业务。
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